Συμβόλαια Γενιάς

Πρόκειται για ένα από τα διάσημα μέτρα που είχε υποσχεθεί ο Ολλανδός κατα την προεκλογική του και που στοχεύουν την καταπολέμηση της ανεργίας. Συζητιούνται κάπου τώρα στο κοινοβούλιο και θα εφαρμοστούν από τέλος του πρώτου τριμήνου 2013. (Εχουν περιληφθεί, εννοείται, στο νόμο για το μπάντζετ του 2013).

Στη δημιουργία τους οδήγησε η άνοδος της ανεργίας, η διαπίστωση της μεγάλης ανεργίας των νέων, της πολύ μεγάλης ανεργίας των γέρων (μεγαλύτερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο) καθώς και του επερχόμενης μεγάλης αναέωσης του εργατικού δυναμικού. Συγκεκριμένα, μέχρι το 2020 υπολογίζεται ότι 5 000 000 θα έχουν πάρει σύνταξη και 6 000 000 νέοι θα έχουν μπει στην αγορά εργασίας. Επρόκειτο για μια ιδέα του τετραπέρατου Ολλανδού (ο οποίος όσο κάνει το χαζό, τόσο είναι πανέξυπνος, και άλλωστε άμα νίκησε στις εκλογές είναι, σύμφωνα με το Ζαν Μαρκ, όχι με μένα, επειδή μοιάζει για χαζός και έτσι ο μέσος Γάλλος, που μισεί την εξυπνάδα, μπορεί να ταυτιστεί με αυτόν, άλλωστε και στις προτελευταίες εκλογές οι Γάλλοι ψηφίσαν από όλους τους υποψήφιους ξεκάθαρα τον πιο χαζό) οποίος ήταν μέλος στα νιάτα του του Οικονομικού Δικαστηρίου, ύψιστης ανεξάρτητης οικονομικής ελεγκτικής αρχής στελεχωμένης από τους καλύτερους τεχνοκράτες.

Περιεκτικά, το συμβόλαιο γενιάς συνίσταται σε οικονομική βοήθεια ή σε οικονομικές ελαφρύνσεις σε όσες επιχειρήσεις ιδιωτικού δικαίου τηρήσουν τις κατώθι προϋποθέσεις

-αφενός προσλάβουν με συμβόλαιο αορίστου έναν νέο κάτω των 26 χρόνων

-και αφετέρου διατηρήσουν την εργασία ενός ηλικιωμένου πάνω από 57 χρόνων.

Ο ηλικιωμένος θα χρησιμοποιήσει λίγο από το χρόνο εργασίας του για να εκπαιδεύσει το νέο.

Μ'αυτόν τον τρόπο, η εκπαίδευση του νέου στοιχίζει φτηνά στην επιχείρηση, και ταυτόχρονα μειώνεται η ανεργία σε νέους και ηλικιωμένους, ενώ το κράτος καταβάλει μία οικονομική ενίσχυση ανά συμβόλαιο που απευθύνεται σε δύο εργαζομένους. Πανέξυπνο.

Πιο συγκεκριμένα, η κάθε επιχείρηση θα λαμβάνει μία οικονομική στήριξη ύψους 4000 ευρώ το χρόνο για τρία χρόνια ανά συμβόλαιο γενιάς, δηλαδή 2000 ανα εργαζόμενο, εφόσον κάθε συμβόλαιο απευθύνεται σε ένα νέο και ένα γέρο.  Ο στόχος της κυβέρνησης είναι τα 500 000 συμβόλαια σε 5 χρόνια, δηλαδή 1 000 000 εργαζόμενοι. Το 2013 το μέτρο θα στοιχίσει 180 000, ενώ προβλέπεται ότι από το 2016, όταν θα έχει πάρει το ρυθμό του, θα στοιχίζει 1 δις το χρόνο.

Ζήτω ο Κέυνς, το ξαναλέω, ΓΓΓ τον παίρνεις.

Πάρε λινκάκι

Βάζω παρακάτω κόπυ-πέιστ ένα αρθράκι που δε γίνεται να λινκαριστεί γιατί το λινκ είναι πριβέ και η πρόσβαση θέλει συνδρομή. Γενικά, θα βάζω λινκ, εκτός από την περίπτωση που θα κάνω κόπυ από τη συνδρομή μου.

Emploi

Contrat de génération : le gouvernement table sur l'embauche de 500 000 jeunes sur cinq ans

• 12/12/2012

Proposer "un changement de regard sur les âges", telle est l'ambition du projet de loi portant création du contrat de génération présenté mercredi 12 décembre en conseil des ministres par Michel Sapin, ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.

Organiser la transmission

Engagement emblématique de campagne de François Hollande, le contrat de génération entend ainsi miser sur "l'alliance des générations", l'un de ses objectifs majeurs étant d'organiser les "processus de transmission" entre les salariés âgés qui sont souvent "détenteurs de savoir-faire qui risquent de se perdre après leur départ" et les jeunes qui sont généralement plus "au fait du dernier état des savoirs et des technologies", détaille ainsi le ministère du Travail dans l'exposé des motifs du projet de loi.
Ce texte, qui reprend l'essentiel des dispositions de l'accord national interprofessionnel signé par les organisations syndicales et patronales le 19 octobre dernier, prévoit dans ce cadre que chaque entreprise réalise "un état des lieux sur la situation des jeunes et des seniors dans l’entreprise et les savoirs et compétences clés".

Accords de génération

Les modalités de mise en oeuvre du contrat de génération sont précisées dans l'article 1er du projet de loi : s'agissant d'abord des entreprises de 300 salariés et plus, celles-ci ne bénéficieront pas d'aide financière mais devront négocier avant le 30 septembre 2013 des accords de génération qui se substitueront aux "accords seniors" en vigueur depuis 2010, faute de quoi elles seront soumises à des pénalités pouvant aller jusqu'à 10 % du montant des exonérations de leurs cotisations patronales ou 1 % de leur masse salariale.
Selon les estimations du ministère du Travail, environ 800 000 jeunes de moins de 26 ans et 400 000 seniors de 57 ans et plus seraient couverts à terme par le contrat de génération dans les grandes entreprises.

Aide de 4 000 euros par an

Les entreprises de moins de 300 salariés bénéficieront d'une incitation financière de l'Etat de l'ordre de 2 000 euros par an pour un plein temps, "pour l'embauche d’un jeune comme pour le maintien dans l’emploi d'un senior, soit 4 000 euros par an et 12 000 euros sur la durée maximale de l'aide" (trois ans), sachant que les entreprises de plus de 50 salariés auront accès à cette aide "si elles négocient un accord d'entreprise ou, à défaut, mettent en place un plan d’action ou, à défaut, sont couvertes par un accord de branche étendu", tandis que celles de moins de 50 salariés y auront accès sans obligation de négociation préalable.
Cette aide sera attribuée pour l'embauche en CDI un jeune de moins de 26 ans, ou un jeune reconnu travailleur handicapé de moins de 30 ans, et à la condition que l'entreprise maintienne en emploi un salarié de 57 ans ou plus (55 ans pour un salarié handicapé), pendant la durée de l'aide ou jusqu’à son départ à la retraite.

Tutorat assuré pour le jeune

Le projet de loi prévoit également l'organisation d'un tutorat pour accompagner le jeune selon des modalités "souples et pragmatiques" (celui-ci ne sera pas forcément assuré par le senior).
"L’entreprise pourra bénéficier d’autant d’aides au titre du contrat de génération qu’elle compte de salariés seniors entrant dans le champ de la mesure, dès lors qu’elle embauche un nombre équivalent de jeunes en CDI", précise encore le ministère du Travail, qui affiche l'objectif de 500 000 contrats de génération sur cinq ans dans les entreprises de moins de 300 salariés, soit près d'un million de salariés concernés.
Le contrat de génération devrait représenter un investissement de près d'un milliard d'euros par an quand le dispositif aura atteint son régime de croisière en 2016, sachant qu'en 2013, première année de sa mise en place, le montant de l'investissement de l'Etat sera de l'ordre de 180 millions.

Pour plus de détails, voir la présentation du projet de loi portant création du contrat de génération sur le site du ministère du Travail.

E.C.

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